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            公司通過管理提升塑料袋的生產力效率

            2018/10/18 8:46:06點擊:
                通過塑料袋管理提升組織的生產力,我們不但消化了大量的知識群體,甚至創造了大量的新增知識工作的需求。與體力工作者的生產力是以個體為單位來研究并予以提升不同,知識工作者的知識本身并不能實現產出,他必須借助組織這個“生產單位”(或者說具有特定功能的社會器官)來利用他的知識,才可能產出成果。
                 在彼得德魯克開創管理學之前,全世界能吸納最多知識工作者的國家是中國。中國自漢代以來的文官制度,在隋唐經過科舉制定型后,為整個社會打通了從最底層通向上層的通道。塑料袋批發數量大,價格實惠,這不但為社會注入了源源不斷的活力,也為人類創造出了光輝燦爛的文化,成為中國領先于世界的主要原因之一。但無論怎么說,中國傳統社會能被吸納的知識分子,畢竟只占人口的很少一部分。至清朝時,中國大概每年還能吸納兩萬名左右,而美國以同等的人口每年畢業的大學生就高達百萬以上,再加上許多在職的人通過培訓與進修,從體力工作者轉化為知識工作者的人數就更為龐大了。特別是“二戰”后實施的<退伍軍人權利法案》,幾年間將“二戰”后退伍的軍人幾乎全部轉化成了知識工作者。如果沒有管理,整個社會將因無法消化這么巨大的知識群體而陷入危機。通過塑料袋管理提升組織的生產力,我們不但消化了大量的知識群體,甚至創造了大量的新增知識工作的需求。與體力工作者的生產力是以個體為單位來研究并予以提升不同,知識工作者的知識本身并不能實現產出,他必須借助組織這個“生產單位”(或者說具有特定功能的社會器官)來利用他的知識,才可能產出成果。
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